Programme Modes d'emploi - Antropia ESSEC

Programme Modes d’emploi

Consolider ou changer d'échelle sa solution en faveur de l'insertion professionnelle

Parce que l’insertion professionnelle ne suit pas un parcours tout tracé

Le programme Modes d’emploi d’Antropia ESSEC vise à soutenir les dirigeants et les organisations qui œuvrent pour l’insertion et la formation professionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi en France.

Face à un marché de l’emploi mouvant, des subventions publiques en baisse et une instabilité politique, le programme vise à accompagner les innovations sociales à fort potentiel d’impact à consolider et/ou à changer d’échelle leurs modèles.

Dans le chemin vers l’emploi, il n’y a pas une méthode universelle mais une pluralité de parcours et de leviers à activer. Le dispositif rassemblera 24 organisations qui facilitent et accompagnent ces trajectoires, issus de secteurs variés tels que l’Insertion par l’Activité Économique (IAE), le Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), la formation professionnelle, l’accompagnement et le mentorat vers l’emploi, et d’autres approches complémentaires, pour favoriser l’émergence de synergies et de nouvelles sources d’inspiration.

Un accompagnement gratuit de 9 mois, pour :

Construire votre feuille de route stratégique à 3 ans : consolidation ou changement d’échelle
Sécuriser votre modèle économique et financier, au service de votre impact
Renforcer vos alliances stratégiques pour le développement de votre activité
Gagner en confiance en tant que dirigeant(e)
Préparer la conduite du changement dans votre organisation et vos équipes

BESOIN

Vous souhaitez bénéficier de regards extérieurs pour challenger vos enjeux stratégiques afin de :

■ Consolider et pérenniser votre activité dont le modèle économique, actuellement fragilisé ou instable, remet en question vos ambitions d’impact.

■ Ou accélérer et multiplier l’impact de votre activité dont vous avez éprouvé le modèle économique et l’impact sur vos bénéficiaires, dans un objectif de changement d’échelle.

CIBLE

■ Vous agissez, dans une approche d’innovation sociale, en faveur de l’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées de l’emploi : chômeurs de longue durée, bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, etc.), jeunes vulnérables (notamment issus de l’ASE, NEET, etc.), personnes handicapées, autres publics en situation de fragilité(s) dans l’emploi (familles monoparentales, travailleurs précaires, personnes réfugiées, etc.).

■ Vous dirigez une organisation (tous statuts juridiques) qui a fait la preuve de son concept et de son impact social.

■ Votre siège social est situé en France métropolitaine et votre impact est en France métropolitaine.

MATURITÉ

■ Votre organisation existe depuis au moins 3 ans.

■ Votre organisation génère au moins 300k€ de produits d’exploitation annuels.

■ Votre trésorerie vous permet de suivre le programme jusqu’à octobre 2027.

■ Vous avez une équipe d’au moins 3 salariés à temps plein.

■ Vous pouvez consacrer au moins 2 jours par mois à l’accompagnement.

L'impact de nos programmes

Pour les organisations accompagnées depuis 2008 (N=101).

ont acquis des apprentissages déterminants pour le développement de leur activité

ont créé de nouvelles alliances stratégiques pour le développement de leur activité

+ de

se sentent plus à l'aise dans leur posture de dirigeants

Au menu du programme

Responsable de programme

Point d’avancement mensuel avec le responsable de programme Antropia ESSEC afin de garantir la cohérence de l’accompagnement, qualifier vos besoins et vous orienter vers des contacts et solutions pertinentes.

Accompagnateur stratégique

12h de mentorat le long des 9 mois (en présentiel ou à distance) avec un entrepreneur expérimenté afin de cheminer sur vos choix et vous soutenir dans leur mise en œuvre.

Séminaires collectifs

+70h d’ateliers dispensés par des intervenants qualifiés pour vous approprier les méthodes et outils étudiés. Des témoignages de pairs et experts pour vous inspirer et enrichir vos pistes d’actions. Dans le cadre de 5 séminaires obligatoires de 2 jours, en présentiel à Paris ou à Cergy.

Coaching personnalisé

Temps ponctuels en one-to-one avec un expert pour creuser un sujet abordé en temps collectif.

Opportunités et connexions

Mises en relation pour développer votre activité.

Communauté

Intégration dans la communauté Modes d’emploi, mais aussi dans la communauté Antropia ESSEC (+600 entrepreneurs, financeurs à impact, experts, etc.). Connexion aux réseaux de l’entrepreneuriat social et de l’ESSEC.

Visibilité

Mise en lumière de votre projet et de votre impact auprès de nos différents partenaires et relais de vos actualités sur nos différents canaux de communication.

Learning Expedition et Demo Day

Learning expedition : une journée de prise de hauteur, grâce à la visite de lieux et structures inspirants.

Demo Day : en fin de programme, pitch de votre stratégie finale à une assemblée de financeurs et partenaires pour un envol prometteur.

Repartez avec...

Un rapport d’impact interne sur une des parties prenantes de votre activité
Un plan d’action pour pérenniser la démarche d’évaluation d’impact
Un pitch d'impact

Foire aux questions

Quel est le format de l'accompagnement ?

Le programme Modes d’emploi combine des formats collectifs et individuels. Les séminaires, axés sur les apprentissages théoriques et les ateliers de travail, se font en collectif. En dehors de ces sessions, les lauréats bénéficient d’un suivi 100 % personnalisé par le responsable de programme et l’accompagnateur stratégique.

Où et quand ont lieu les événements de la promotion ?

Les séminaires collectifs, learning expedition et les soirées de la communauté ont lieu en présentiel, sur le campus de l’ESSEC à Cergy ou à Paris. Les rendez-vous individuels (avec la responsable du programme, le mentor entrepreneur et les experts) peuvent avoir lieu en ligne ou en présentiel, en fonction des préférences et disponibilités de chacun.

Quel est le coût du programme ?

Le programme est gratuit pour les entrepreneurs sélectionnés, car entièrement pris en charge par les partenaires d’Antropia ESSEC. Les frais de déplacement, d’hébergement et de restauration sont à votre charge.

Qui dans l’équipe peut/doit participer au programme ?

Le programme s’adresse à la personne qui dirige la structure (ou les 2 personnes qui co-dirigent), qui possède donc une vision stratégique du développement de la structure ainsi qu’un pouvoir de décision. En fonction des thématiques adressées par les séminaires collectifs/rencontres individuelles, nous vous invitons à venir accompagné(e) d’autres membres de votre équipe ou de votre gouvernance concernés par l’enjeu adressé (2 personnes maximum par séminaire collectif).

Quel est le temps de travail réel à prévoir pour le dirigeant et sa structure ?

Pour suivre les séminaires collectifs et effectuer ses différents rendez-vous individuels, le programme est synonyme d’un engagement minimum moyen de 2 jours par mois, pendant 9 mois, pour le/la dirigeant(e) accompagnée. Les 350 alumni des programmes Antropia ESSEC en témoignent : plus vous jouez le jeu de cet investissement, plus l’accompagnement fonctionne !

A quel “profil d’entrepreneur” le programme correspond-il ?

Vous vous posez des questions sur votre développement : vous connaissez des points de blocage et n’arrivez pas à avancer seul(e), vous avez beaucoup de projets et vous avez besoin de les prioriser, vous avez besoin d’aide pour embarquer vos parties prenantes dans les changements à venir.
Vous éprouvez le besoin de partager avec des pairs et de vous inspirer.
Vous êtes prêt(e) à vous remettre en question, et à entrer dans un programme structuré avec des échéances et des livrables.

Est-il possible de suivre le programme si on est déjà accompagné par ailleurs ?

Rien ne vous en empêche, mais nous vous invitons à vérifier la complémentarité des programmes (il n’est pas inutile de cumuler 2 programmes de réflexion sur sa stratégie globale de développement, par exemple), et leur compatibilité en termes de charge de travail (le programme Modes d’emploi est synonyme d’un engagement minimum de 2 jours par mois, pendant 9 mois, pour le/la dirigeant(e) accompagnée).

Ils et elles en parlent mieux que nous

Chez DK Pulse, on a l'habitude de faire des bilans initiaux et finaux : on passe d'un point A à un point B, avec des mesures quantifiables. Grâce au programme Size Up, on a mesuré le ressenti des bénéficiaires, l'impact de notre activité sur leur qualité de vie.

Sandra Pit

DK Pulse, lauréate Size Up en 2021

Notre Théorie du Changement a été validée sur la plupart des choses qu'on avait repérées, mais on a aussi appris de nouvelles choses : il semblerait, d'après les retours que nous avons de l'enquête qualitative, que la biographie occupe une place toute particulière au sein de la palette des soins de support, en permettant au patient d'être proactif dans cette démarche.

Géraldine Genthon

Passeur de Mots et d'Histoires, lauréate Size Up en 2025

Suite à notre étude quantitative, on a découvert une approche liée aux territoires : on s'est aperçu que nos bénéficiaires découvraient des lieux dans lesquels ils n'avaient pas l'habitude d'aller, et maintenant nous réfléchissons à comment valoriser cet ancrage territorial, en travaillant peut-être avec les partenaires locaux pour mettre en avant ces nouveaux lieux d'accueil pour les retraités.