Antropia ESSEC

Programme d'intrapreneuriat à impact :

Développer une culture d’innovation portée par les collaborateurs et par le projet d’entreprise

Les candidatures pour la promotion 2021-2022 sont ouvertes
du 15 mars au 15 avril 2021 à 23h59 !
Lancement de l’accompagnement début juillet 2021 🚀

Envie de permettre à vos collaborateurs de développer leurs idées et de les faire grandir ? Envie d’innover au service du projet de votre entreprise, dans une logique sociale, environnementale et économique ?

Volonté de créer une espace propice à la créativité et l’expérimentation pour que les salariés puissent oser se lancer dans la création de projet ?

Besoin d’un accompagnement personnalisé pour sélectionner des futurs intrapreneurs et les aider dans le développement et la mise en place de nouvelles solutions ?

Venez-nous rejoindre si vous voulez faire décoller votre démarche d’open innovation et mettre en action vos enjeux RSE (responsabilité sociétale des entreprises).

Appel à candidatures

Étapes de sélection

Donner envie de devenir intrapreneurs, stimuler leur créativité, les aider à proposer un projet.

Parcours d’incubation de 4 mois

Responsable de programme

Conçoit, coordonne et garantit le bon déroulement de l’incubation.

Séminaires collectifs

17 séminaires pour avancer pas à pas dans la réalisation de son projet

Séances de coaching personnalisées

RDV avec des experts

Designer, modélisation financière, prototypiste, communication.

Méthodologie éprouvée : le design thinking

Une approche centrée utilisateur : Immersions-terrain accompagnées, ateliers de créativité et prototypage, tests utilisateurs.

Suivi personnalisé

Évolution des compétences, du bien-être et de la satisfaction.

Un programme d’intrapreneuriat :

Développer une culture d’innovation portée par les collaborateurs et par le projet de l’entreprise

Notre réalisation : Le grand bain

Un programme d’intrapreneuriat créé sur mesure par Veolia Eau d’Île-de-France et Antropia ESSEC

Le Grand bain, c’est le tout premier incubateur créé par Veolia Eau d’Île-de-France (VEDIF) pour permettre à tous les collaborateurs de VEDIF de développer leurs idées et de les faire grandir.  L’objectif du Grand bain est de donner un cadre propice à la créativité et l’expérimentation pour que les salariés osent se lancer dans la création de projet, se jettent à l’eau et mettent en œuvre leurs idées. 

Innover au service du projet de l’entreprise, dans une logique sociale, environnementale et économique.

Le rôle d’Antropia ESSEC est d’accompagner Veolia Eau d’Île-de-France dans l’animation, l’ingénierie et la création de la dynamique. Le programme du Grand Bain est en deux phases : la sélection avec des ateliers d’émergence et de sélection des projets. Et, une fois les projets retenus, la phase d’incubation, où Antropia accompagne les intrapreneurs dans le développement de leurs projets. 

Marine Le CAM- Cheffe de projets – Service développement durable et prospective de VEDIF  : qu’est-ce que le Grand bain pour toi ? “Le Grand Bain est un lieu d’expérimentation pour défendre vos idées et surtout les expérimenter.” 

Où ? Au digital lab de St-Maurice, un espace dédié à l’innovation et la créativité  

Première étape : la sélection

Les étapes : 

  • 0/ En amont du projet : cadrage stratégique et création des supports de communication

  • 1/ Phases d’émergence : de l’idée au projet 

Co-construire et développer son idée en travaillant ensemble. Comment ? 3 ateliers de créativité dans les centres de VEDIF

  • 2/ Phase de structuration : 

Accompagner les candidats à structurer leur discours en vue de la phase de sélection devant la direction. 

  • 3/ Phase de sélection des projets 

COMEX de sélection / Évaluation des projets

Les objectifs : 

  • Encourager les collaborateurs à candidater
  • Créer l’envie d’intraprendre 
  • Accompagner les candidats dans l’expression claire de leurs idées

Deuxième étape : l’incubation de 4 mois

Un accompagnement collectif renforcé par une offre individualisée autour de 3 piliers : Désirabilité – Faisabilité – Viabilité.
« Engager vos collaborateurs en les faisant porter un projet qui leur tient à cœur »

Les objectifs : 

Innover au service du projet d’entreprise avec une logique économique, sociale et environnementale

Expérimenter le cycle de vie du
projet par le Design Thinking

Développer des nouvelles compétences liées à la posture intrapreneuriale

Quel est le calendrier des 4 mois d’incubation ?

Les intrapreneurs étaient mobilisés 2 jours/semaine sur le grand bain, tous les jeudis et vendredis. 

Octobre : immersion terrain – aller à la rencontre des utilisateurs pour définir les opportunités
Novembre : proposition de valeur et atelier de créativité – concevoir une offre qui réponde aux besoins des utilisateurs
Décembre : prototypage – créer le modèle pour pouvoir avoir des retours utilisateurs
Janvier : Business plan et test utilisateur – définir les contours économiques du projet et les gains espérés ; tester pour en tirer des constats.
Mars : Comité exécutif – présenter son projet devant les directions de VEDIF pour les convaincre et leur donner envie d’aller plus loin.

Le résultat de l’incubation :

0

projets incubés en mode projet et repris par des directions en interne.

0

intrapreneurs contribuent à la recherche auprès d’autres départements.

0

% d’augmentation de compétences en moyenne sur 25 compétences évaluées

0

% des répondants recommandent les séminaires.

Il·elle·s ont été accompagné·e·s

Sylvie Andreani

Nicolas Cheifetz

Gladys Breda Lauber

Benoît Pichot

Merci à l’équipe VEDIF pour leur soutien et leur confiance